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【证券日报】“铿锵玫瑰”吴佩芳:坚守实业报国初心使命 实现高铁核心零部件国产替代

2021-03-09

“我是做技术出身的,心中一直有一股情怀,就是要解决关键技术的‘卡脖子’问题,实现国产替代。”谈及48岁时创立天宜上佳的初衷,目前已经60岁的吴佩芳对《证券日报》记者如是说道。 如今,天宜上佳是高铁“复兴号”制动闸片的第一方案供应商,其自主研发生产的高速列车制动闸片打破国外垄断,填补了国内空白,实现了国产替代。在吴佩芳看来,对于创业,年龄和性别从来都不是限制,最重要的是强烈的使命感和责任感。 不因性别自我设限 吴佩芳学的是澳门官网正规电子游戏网站-welcome专业,一辈子都在和技术打交道,从毕业后分配到北京摩擦澳门官网正规电子游戏网站-welcome厂,一直做到代厂长,后担任北京超硬澳门官网正规电子游戏网站-welcome厂厂长、北京上地硬质合金工具厂厂长和北京上佳合金有限企业总经理。2009年,吴佩芳创立天宜上佳,到如今已经在澳门官网正规电子游戏网站-welcome行业摸爬滚打了40余年。 “虽然是一名女性,但是从专业角度来说,做企业的时候我从来就没有离开过技术。到了一个工业企业,如果下一线嫌脏,干活嫌累,本身就离工作相去甚远了。如果因为你是女性就远离这些,那说明你本身就不适合这个工作。我认为真正从事工作的时候,不要因为性别而自我设限,这会影响个人的成长和进步。”吴佩芳说。 吴佩芳坦承,自己在工作中是雷厉风行的,在一些战略的落地和专业的讨论上比较强势,并且不怕苦不怕累。在技术方面,看到设备的质量不行,效率不高,她会主动提出来并带人去琢磨:为什么质量不行?怎样才能提高产品性能的稳定性?怎样才能提升设备工作效率?这样的做事风格一直伴随着她的职业生涯。 吴佩芳还记得,自己还是一个初出茅庐的技术员时,当时看到工厂里的滚齿机受工装限制效率太低,她就果断提出来进行技术改造,最终让设备工作效率提升了约30%。天宜上佳成立初期,他们面临一个连续热处理设备的技术选择问题,由于有了此前10多年的飞机刹车片的制造经验,吴佩芳果断抛弃了传统炉的方案,深入到一线,带人进行大量实验验证,最终设计出半自动连续炉。随着科技不断进步,2016年的时候,吴佩芳又开始有了建造无人生产线的念头。经过几年的调研与实施,2020年11月,天宜上佳首条高铁粉末冶金制动闸片无人生产线已正式启用。 “表面上看是性格的事,但是其实骨子里是责任感和使命感。我个人觉得我的责任感与使命感还是非常浓厚和强烈的。”吴佩芳说,自己愿意不断尝试,并不惧怕自我否定。“当你在现实中不断摸爬滚打,积累了大量来自一线的一手经验和数据的时候,你做决定就已经和性别没有关系了。有先进的理念,有积极的自我否定意识,有充分的试验验证数据,再加上科学技术的支撑,这个时候无论你是男性还是女性,只需要积极地去做就行了。”吴佩芳说。 60岁创业激情仍不减 创立天宜上佳时,吴佩芳已经48岁。彼时,她在澳门官网正规电子游戏网站-welcome领域可以说已经小有成就,但她决定,在高铁行业快速发展但在当时关键技术还面临严重“卡脖子”问题的时候,回归到制动老本行,切入到高铁制动闸片领域。 “四十不惑,五十而知天命。那个时候的我已经有了无意识的战略概念,对未来的危机感和判断应该远高于二三十岁的时候。”吴佩芳回忆道,2008年,北京到天津的高铁开通,当时第一批车型零部件基本都还是依赖进口。“一定要生产出大家自己的制动闸片!”吴佩芳相信,从技术上自己有这个能力。而从自身的情怀来说,她认为自己有这样的使命和担当去解决国产替代的问题。 如今,十二年过去,天宜上佳已经成长成为国家高新技术企业及中关村高新技术企业,并于2019年成为首批科创板上市企业。目前企业共获得10张CRCC产品认证证书,产品遍布32个动车组车型,是目前持有CRCC核发的动车组闸片认证证书覆盖车型最多的国产厂商,产品已经覆盖国铁集团下属全部18个铁路局。 近日,天宜上佳公告,拟出资2.13亿元收购成都瑞合科技有限企业股权并对其进行增资,开启在航空产业链的布局。由此,天宜上佳的的产品战略也将更趋立体,不仅局限于轨道交通领域,而将延伸覆盖至航空航天、汽车、船舶等现代交通领域的方方面面。 “对我来说,天宜上佳已经不再是一家单一的企业,而是发展成了一个集团企业,它旗下还有好几家企业。12年过去,我仍然保持着创业初心和使命感、责任感,创业的激情仍然不减。”吴佩芳说道。 母亲角色关爱员工 吴佩芳的朋友圈里,每天清晨都会发一组健身的记录,年近60岁的她,几乎每天都完成健步走和一字马横叉。 “现在如果有一天不打卡我倒觉得不正常,这是一个习惯的建立;另一方面,做企业来说也是以身作则。我从来不会因为年龄大,因为是女性,而可以放弃一些什么,不做什么。”吴佩芳笑言。 唯独当谈到自己作为“母亲”这一身份时,吴佩芳柔软了下来。“不管平时再怎么强势,但是在一些人文关怀的细节方面,作为母亲的特性会不由自主的流露出来。我自己是一位母亲,企业的员工和自己女儿年龄差不多大,会发自内心想关心他们。” 比如在办公园区环境上,吴佩芳要求给员工提供格外干净的工作生活环境;企业有专门的爱心基金,员工遇到困难了,无论是自身还是家人,都可以申请;她很关心员工的身体健康,甚至将各种健康指标纳入到非正式的员工考核指标,碰到“超重”的员工会督促减重,帮助大家树立健康良好的个人形象。 “天宜上佳有很多80后,90后担任中坚力量,这也是天宜上佳的特色。工作上我确实特别严厉,但一旦转到生活角度,更多的还是关爱,对他们的人生规划也更多是鼓励,他们在这个平台也成长得很快。”吴佩芳告诉记者,企业内部已经培养起四位法人总经理,都是从这个团队一步一步成长起来的。
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